昨日读到董事长言论《从赴宴路上思考与调研的问题——企业必须自主创新，必须掌握技术竞争力》，内容主要为由沈阳开发区内大型制造企业放假，何时上班等待通知引发的关于中国制造业危机的思考。

每天搭地铁上班，因体格单薄，不堪拥挤，通常会提早出门以错过高峰时段，近期偶然一次晚出，发现地铁上的人并不多，还暗自小庆幸了一番，原来是有人放暑假。

名为高温暑假实则制造业之“寒冬”，东北制造业之殇，中国制造业之殇。

众所周知，2014年东北三省GDP增速位列全国倒数，今年一季度经济增速未见起色，截至今日多地已公布了上半年经济运行数据，而东北三省数据仍未公布，实际情况不言而喻。曾被美誉为“共和国长子”、“中国工业摇篮”的东北不知是垂垂老矣还是未老先衰，总之昔日的璀璨辉煌已不复存在。

体制制度的弊端与不健全，科研精神、科研氛围的缺失，科研人员的匮乏，粗矿发展方式，仿制购买技术等等原因，致使工业制造业没有创新研发、没有核心技术，在国家转变经济发展方式，经济结构大调整时期，出现这种萧条也是必然。

核心竞争力从哪里来？归根结底起决定作用的是人，国人对科研的认知立场与态度，科研人员的真才实学和钻研精神。因负责部分招聘工作，几年下来，最大体悟就是高级研发人才的稀缺（很难招到）与流失（离职率高）。

奥吉娜是科技创新型公司，自公司成立以来就将创新研发作为企业长久发展的基石。而这些年来不胜困扰我们的就是研发人才的缺失，公司甚至曾尝试高薪研究生培养计划，设立培养基金，但终以失败告终，最最根本原因还是科研人员心态问题。

无论名校毕业“见多识广”的硕士、博士，还是技校毕业的基础操作工人，先不谈是否真的有学识、有技术，很多人离职的原因有一个共同点：不想做研发、不想做技术，一言以蔽之“不想踏踏实实干所学专业的活儿”，从高考到毕业辛辛苦苦就为了那一纸文凭，是否学到真本领不说，浪费那么多大好青春都让人倍感痛心，更折射出教育的盲目，学者的盲目。

一路磕磕绊绊，举步维艰的走来奥吉娜公司研发成果显著，并已硬“搂”出一个研发团队，但我们必须无不遗憾的承认，这个团队的灵魂核心还是留法学成归国创业的魏国平博士……

抛却虚浮回归本真，奥吉娜要如何走好走久自己的路？中国制造业将如何走出自己的路？需要深思迅行，不然要被落得很远。